加强党风廉政建设,促医院和谐发展

发布时间:
2016-05-05 10:02
文章来源:
福州东方医院
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  近几年,在医院快速发展的同时,院党委对党风廉政建设工作高度重视,根据中央、市委关于党风廉政建设的总体要求,紧紧围绕医院中心工作,坚持标本兼治、综合治理,惩防并举、注重预防的方针,从加强教育、健全制度、强化监督、改革创新、狠抓落实着手,深入开展党风廉政建设,推动医院持续协调发展。近期,结合医院中层干部换届圆满结束,院党委举行了新一届中层干部廉政教育和党风廉政责任制签约仪式,近40余名临床医技和职能部门负责人与党委签订了“党风廉政建设责任书”。会议邀请了党委副书记、纪委书记作“学习贯彻十八大精神,加强医院党风廉政建设”的专题报告。院领导、中层干部、支部书记和重点岗位工作人员等共80余人参加。
 

  完善廉政制度,创新工作机制。医院党委历来高度重视党员干部廉政建设工作,坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责的工作机制,积极推进党风廉政建设。在今年的医院中层干部换届聘任工作中,在不断创新机制,提高干部专业化、年轻化水平,提升干部队伍整体素质的同时,高度重视干部队伍的廉政建设。医院积极探索中层干部任期经济责任审计、完善干部轮岗交流制度,健全科室核心小组工作制度,促进党风廉政建设的长效机制。同时医院不断加大廉政教育宣传力度,完善党风廉政责任制和廉政签约,将党风廉政、行风建设纳入中层干部任期目标责任制,部门的党风廉政建设与干部、职工的评优评先、奖惩、提拔任用和年度考核有机结合,健全考核和奖惩机制。
 

  加强警示教育,增强廉洁意识。医院开展了多渠道的反腐倡廉教育,对于党政班子成员,主要通过民主生活会、中心组学习和专题学习讨论,提高对党风廉政建设责任制的认识。对全院干部,主要通过定期专题学习,当前党风廉政建设面临的严峻挑战、领导干部要担负起党风廉政建设的责任、结合典型案例如何把握好道德和法律“两道底线”等方面为新一届中层干部作了一堂丰富而生动的廉政教育报告。同时,在医院党建网站开设法律宣传之窗,提供法律解释和案例警示教育。通过多形式的廉政教育,进一步增强干部职工遵纪守法、廉洁自律意识起到了积极作用。
 

  明确廉政责任,务求取得实效。实行廉政承诺是反腐倡廉建设新形势的客观要求,也是落实党风廉政建设责任制的一项重要举措。一是要认清形势,提高认识。党的十八大进一步强调反腐败是关系党和国家生死存亡的重大政治问题,医疗卫生系统党风廉政建设和反腐败的形势仍然比较严峻,我们必须保持清醒的头脑、防患于未然,做到自律、自省、自警、自励,严格执行廉洁从医各项规定,筑牢拒腐防变思想防线。二是落实责任制,把党风廉政建设落到实处。要认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制,科室负责人是科室范围内的党风廉政建设的第一责任人,要做到管事、管人与管党风廉政建设相一致,做到党风廉政建设与业务工作同时部署、同时开展,年终同时总结、同时考核。三是以“制度+科技”促进廉政勤政建设。要制定科学的公开透明的办事程序,建立全员参加、全面公开、全程考核的精细化管理机制,实现决策、执行、监督的信息化管理体系。四是完善科室核心小组工作制度。进一步规范科室内外监督机制,提高科室内部“三重一大”事项决策规范性,提高科务公开程度。
 

  中层干部作为医院的骨干力量,是党风廉政建设最重要的责任主体,签约仪式上,院党委与各科室负责人签署了党风廉政建设责任书。心内科、药剂科和设备科等负责人分别代表临床、医技和职能部门作了廉政的承诺交流发言,他们一致表示,要严守承诺,廉洁自律,率先垂范,进一步学习领会党的十八大提出“干部清正、政府清廉、政治清明”内涵,围绕医院中心工作,求真务实,服务大局,为医院跨越式发展做出更大的贡献!

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